Patronunuza Şehirden Taşınacağınızı Nasıl Söylersiniz?

Birkaç yıl önce, bir şirket satın alımı nedeniyle iş yerindeki ekibim hakkında bir düzine yeni doğrudan rapor devraldım. Plan, yeni çalışanları, Charlotte ve New York ofislerimize gelmeye başlamalarını gerektiren mevcut ekibimize tamamen entegre etmekti.

Haberleri yeni işe alım oryantasyonları sırasında verdiğimizde, bir pin düşüşü duymuş olabilirsiniz.

O noktaya kadar %100 uzaktılar. Bazıları, onları bir hoş geldin partisi için karargahımıza davet edene kadar hiç yüz yüze görüşmemişti. Neredeyse anında istifalar yağmaya başladı. Yüz yüze çalışmak isteyen yeni işe alımlarla işlerini doldurmak için çabaladım.

Bütün o fiyaskonun hatırası beni rahatsız ediyor. Statükoya bağlı kalarak kaçırdığımız tüm büyük yetenekleri düşünmek bana gerçekten acı veriyor - özellikle şimdi, pandemi sayesinde, #TeamWFH'nin kart sahibi bir üyesiyim.

yetişkinler için araba oyunları

Pandemi sırasında ekibim, mutfak masasında da kabinlerinde olduğu kadar üretken olabileceklerini kanıtladı. Ekibimin yarısı, yaşam masraflarından tasarruf edebilmek ve sıkışık dairelerini daha geniş kazılarla değiştirmek için şehirden ayrılma talebinde bulundu. Her bir talebi onayladım ve hatta taşınmak konusunda kararsız olan insanları bunun için gitmeye teşvik ettim. Zaten kimse bir ofise girmezken, uzaktan çalışma ayrıcalıklarını zorlamak için daha iyi bir zaman olamazdı.

Bundan fazla 7 milyon hane başka bir ilçeye taşındı göre 2020 yılındaWall Street Dergisi. Ofisinizden uzaklaşmayı ve tamamen uzaklara gitmeyi düşünüyorsanız, muhtemelen yöneticinizden resmi olarak bir değişiklik talep etmeniz gerekir. Konuyu nasıl açacağınıza dair birkaç ipucu.

Kişiselleştirmekten Korkmayın

Birçok çalışan için uzaktan çalışma, daha iyi iş-yaşam dengesi gibi sayısız faydalar sunar (FlexWork tarafından 2020 yılında yapılan bir araştırma şunu buldu: %73'ü bakiyelerini daha iyi buldu evden çalışırken) ve iyileştirilmiş zihinsel sağlık ( işe gidip gelmek ücretli ). Patronunuza, durumunuzu desteklemek için uzaktan çalışmanın kişisel olarak size nasıl fayda sağlayacağını söyleyin. İyi bir yöneticiyseler, kişisel mutluluğunuz onlar için işinizin kalitesi kadar önemli olmalıdır.

Bir Oyun Planıyla Ortaya Çıkın

Verimliliği uzaktan nasıl izleyeceğiniz, iş arkadaşlarınızla nasıl etkili bir şekilde iletişim kuracağınız ve saat dilimlerindeki değişiklikleri nasıl hesaba katacağınız gibi tüm bariz sorulara hazır yanıtlarınız olmalıdır. Bağlı kalacağınız günlük bir program ve gerektiğinde yöneticinize haftalık kontrol noktaları önermelisiniz, böylece hala duyarlı ve döngüde olduğunuzu hissedebilirler.

balenli en iyi sütyen

Stereo Çekim / Stoklu

İş Arkadaşlarınızı Düşünün

Ofisten uzaklaşmak, bir zamanlar yönettiğiniz belirli görevler veya sorumluluklar için iş arkadaşlarınıza güvenmek anlamına geliyorsa, bunu göz önünde bulundurun. Boşluğunuzu alıyormuş gibi hissetmelerini önlemek için uzaktan yapabileceğiniz görevleri üstlenmeyi teklif edin.

Kendiniz bir yöneticiyseniz, astlarınızın hala sizinle sohbet etmek ve çalışmaları hakkında geri bildirim almak için yeterli fırsatları olduğunu düşündüklerinden emin olun.

Masrafları Netleştirin

Bu, İK veya sosyal yardım departmanınızla bir görüşme gerektirebilir, ancak uzaktan çalışan olarak neleri harcayabileceğiniz ve harcamayacağınız konusunda net olmalısınız. Örneğin, şirketiniz Wi-Fi bağlantınızın faturasını ödemekte sorun yaşamayabilir, ancak ortak çalışma alanı için aylık 500 dolarlık bir faturayı pek de hoş karşılamayabilir. Ve yıl boyunca şirket ofislerini ziyaret etmenizi isterlerse, seyahat masraflarından kimin sorumlu olacağını ve sadece belirlenmiş otellerde kalmak gibi gereksinimleri olup olmadığını sorun.

vampir günlükleri 5. sezon

Deneme Süresi Sunun

Patronunuz henüz %100 uzaktan çalışmanıza izin vermemişse, deneme süresiyle kolaylaştırmayı teklif edin. Birkaç ay deneyebilir ve performansınızı ve üretkenliğinizi takip etmek için patronunuzla düzenli kontroller yapabilirsiniz. Çalışmanız yıldız olmaya devam ettiği sürece, çizgide tam olarak gemide olmaları için iyi bir şans var.

Her Şeyi Yazıya Koy

Herkesin gerektiğinde başvurabileceği bir e-postada tüm ayrıntıları sağlamlaştırmak isteyeceksiniz. Bu aynı zamanda yeni bir yöneticinin devralması veya birinin uygunluğunuz hakkında bir soru sorması durumunda da bir kayıt oluşturur.

Uzlaşma Teklifi

Birçok şirket, çalışanlarına uzaktan çalışmayı veya şahsen gelmeyi seçmelerine izin verse de, birkaç önemli toplantı veya etkinliği zorunlu yüz yüze etkinlikler olarak belirleyebilirler. Ayrıca, şirketlerin beğendiği maaş indirimi şeklinde yaşam maliyeti ayarlamalarına da hazırlanmalısınız. Google ve Facebook zaten tanıttı Daha ucuz eyaletlere taşınan çalışanlar için. Durum buysa, şirketinizin taşınma masraflarınızı karşılayıp karşılamayacağını görün - bazıları bir kereye mahsus ücret teklif etmek tasarruf ettikleri maliyetler karşılığında.

Ya Cevap Hayır ise?

Birçok şirket, şirket genelinde uzaktan çalışmayla ilgili iç politikalarını şeffaf hale getirse de, şirketiniz işleri daha belirsiz bırakabilir veya talepleri geçici olarak gözden geçireceklerini söyleyebilir. Durum buysa, patronunuz uzaktan çalışma isteğinizi onaylama yetkisine sahip olmadığını düşünebilir. Şefinizin yöneticisiyle isteğiniz hakkında konuşup konuşamayacağınızı kibarca sorun. Gerçekten patronunuzun sizi engellediğini veya talebinizi görmezden geldiğini düşünüyorsanız, destek için insan kaynakları departmanınıza bir not göndermeyi düşünün.

Tüm uygun protokolleri takip ederseniz ve cevap hala hayır ise, onların kararını kabul etmeniz gerekecektir. Bununla birlikte, talebinizi bildirdikten ve onlar reddettiğinde, uzaktan çalışmanın yaşam biçimi olduğu yeni bir iş aramaya hakkınız vardır.