Milletvekilleri Menopoz ve İşyeri Ayrımcılığına İlişkin Soruşturma Çağrısında Bulunuyor
Başbakanlık tarafından yeni bir meclis araştırması başlatıldı. Kadın ve Eşitlik Komitesi Mevcut yasaların menopoz yaşayan kişilere karşı işyeri ayrımcılığını önlemeye yetip yetmediğini incelemek.
Soruşturma şu anda başvuruları kabul ediyor. kanıt aramak , 17 Eylül 2021'e kadar açık olacak. İçinde Kadın ve Eşitlik Komitesi şu gibi sorular soruyor:
- Menopozla ilgili işyeri ayrımcılığına yönelik uygulamalar nasıl hayata geçirilebilir? Örneğin, rehberlik, tavsiye, ayarlamalar veya yaptırım yoluyla.
- Menopoza girmiş ancak kendini kadın olarak tanımlamayan kişiler menopoz ve iş yeri konusunda nasıl desteklenmelidir?
- Mevcut mevzuat, kadınları işyerinde menopozla bağlantılı ayrımcılığa karşı ne kadar iyi koruyor?
Buna göre anket BUPA ve Chartered Institute for Personel and Development (CIPD) tarafından 2019 yılında yürütülen araştırmada, 45-55 yaşları arasındaki her beş menopozal kişiden üçü işyerinde olumsuz bir deneyim yaşadı. Aynı anket, yaklaşık 900.000 kişinin menopoz semptomları nedeniyle işini bıraktığını ortaya koydu.
Bu bulgular hakkında konuşan Kadın ve Eşitlik Komitesi şunları söyledi: bu yaş grubundaki insanlar üst düzey yönetim rolleri için uygun olmaları muhtemeldir ve bu nedenle çıkışları yönetici düzeylerinde çeşitliliği azaltabilir. Aynı zamanda cinsiyetler arası ücret farkına katkıda bulunabilir ve emekli maaşlarında bir eşitsizliği besleyebilir. Bloomberg'e göre, bu yaş grubundaki insanlar işgücünün %11'i G7 Sanayileşmiş Ülkelerde.
et ışıkları gerçek mi hissediyor
Komite Başkanı Carolyn Noakes,Muhafızo [e]menopozdaki kadınları işyerinden hariç tutmak ekonomimize, toplumumuza ve dünya sahnesindeki yerimize zararlıdır.
Noakes, Birleşik Krallık'ta yüz binlerce kadının şu anda menopozdan geçmesine rağmen - hem fiziksel hem de zihinsel olarak yorucu olabilen bir süreç - mevzuatta göz ardı ediliyor. Çok uzun zamandır neredeyse görünmez olan bu büyük sorunu ortaya çıkarmanın ve çözmenin zamanı geldi.
Şu anda, altında Eşitlik Yasası 2010 , menopoz ayrımcılığı, korunan üç özellik kapsamındadır: yaş, cinsiyet ve engellilik ayrımcılığı. Güvenli çalışma aynı zamanda koruma altındadır. 1974 tarihli İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası .
Ancak milletvekillerinin daha fazla koruma için çağrıda bulundu , belirli bir menopoz işyeri politikası talep ediyor. 2019'da İşçi Partisi politikacısı Carolyn Harris, 'İnsanların hamile oldukları için belirli şeylere hak kazanmadıkları bir işyerine sahip olmayı hayal bile edemezdiniz ve bu menopozdaki kadınlar için tamamen aynı.
Muhafazakar politikacı Rachel Maclean ayrıca menopozun işverenler tarafından yeterince anlaşılmadığını ve menopozun son tabu olduğunu çünkü hala gizli olduğunu ve sadece kadınları etkilediğini ve sadece yaşlı kadınları etkilediğini vurguladı. Bu yaş ayrımcılığı, cinsiyet ayrımcılığı, hepsi bir arada.
