Yeni Araştırma Cinsiyete Dayalı Ücret Farkının Çok Az Değişiklik Görmediğini Gösteriyor

Mali Araştırmalar Enstitüsü tarafından yapılan bir araştırma, Birleşik Krallık'ta cinsiyetler arası ücret farkını azaltmak söz konusu olduğunda hükümet politikalarının sonuç verme şansının neredeyse hiç olmadığını buldu. 6 Aralık'ta yayınlanan rapor, Birleşik Krallık'taki ortalama çalışma yaşındaki kadının Erkek meslektaşından %40 daha az 1990'ların ortasında olduğundan sadece 13 puan daha düşük olan 2019'da.

Boşluğun bu hafif kapanması, kadınların eğitiminde artış kadınların üniversite diplomasına sahip olma olasılığı erkeklere göre yüzde 5 daha fazladır. Eğitim kazanımını hesaba katarsanız, cinsiyetler arası kazanç farkını azaltmada çok az ilerleme 1995'ten beri, raporun ortak yazarı ve IFS'de kıdemli araştırma ekonomisti olan Alison Andrew,Muhafız. En çok kazanan kadınlar, en çok kazanan erkeklerin yaptığı her 1 sterlin için eve sadece 67p alırken, erkeklerin dörtte birinden azı ortalama kadınla aynı veya ondan daha az kazanıyor.

cuk nedir

Araştırma ayrıca kadınların ücretli işlerde çalıştığını da ortaya koydu. erkeklerden ortalama olarak saatte %19 daha az kazanın , iNews'e göre, erkeklere göre haftada ortalama sekiz saat daha az ücretli iş yapıyor ve ücretli işte olma olasılıkları yüzde 9,5 daha az.

IFS araştırma müdür yardımcısı Monica Costa-Dias BBC'ye verdiği demeçte, istihdam, çalışma saatleri ve ücretler arasında büyük cinsiyet farklılıklarının devam ettiğini söyledi. Mevcut boşlukları kapatmak için kadınların giderek daha eğitimli hale gelmesine güvenmemiz pek olası görünmüyor.

Buna karşılık, hükümet cinsiyetler arası ücret farkının azaldığını söyledi. önemli ölçüde düştü ve 1,9 milyon kadın daha çalışıyor 2010'daki rakamlarla karşılaştırıldığında. Hükümet, bunun nedenleri olarak esnek çalışma, paylaşılan ebeveyn izni ve maaşı ve ayrıca uygun çalışan ebeveynler için ücretsiz çocuk bakımındaki iyileştirmeleri gösterdi.

uyurken saçı koru

Bununla birlikte, yazarlara göre ebeveyn izni ve çocuk bakımı gibi şeyler hala kadınlara yöneliktir. IFS'de kıdemli bir araştırma ekonomisti olan Alison Andrew, genel olarak cinsiyetler arası ücret farkının daha düşük olduğu İsviçre gibi ülkelerin, kadınlara geri devredilemeyecek, uygun fiyatlı çocuk bakımı ve ebeveyn izni gibi eşitliği teşvik eden politikaların bir kombinasyonuna sahip olan ülkeler olduğunu vurguladı.