Hayat

Apple, Irksal Adaletsizliğe Karşı Mücadele İçin Yeni Projelerini Duyurdu

2020'de Breonna Taylor ve George Floyd'un polis tarafından öldürülmesinin ardından Amerika Birleşik Devletleri, yakın zamanda hiçbir yere gitmeyecek olan ırksal ve siyasi bir ayaklanma görmeye başladı. Birçok büyük şirket kendi içine bakmaya ve ırksal adaletsizlikle mücadele için çaba göstermeye başladı. Bazı markalar Instagram'da desteklerini gösterirken, diğerleri sistemik ırkçılıkla mücadeleye yönelik uzun vadeli stratejiler başlattı. Bu taahhütlerden biri Apple'ın 100 milyon dolarlık Irksal Eşitlik ve Adalet Girişimi (REJI) . Geçen Haziran ayında başlatılan REJI, üç sütuna odaklanmıştır: eğitim, ekonomik fırsat ve ceza adaleti reformu.

Apple'ın Çevre, Politika ve Sosyal Girişimlerden sorumlu başkan yardımcısı Lisa Jackson tarafından yönetilen REJI, Siyah kurucular ve geliştiriciler için bir girişimci kampı ile başladı. Eşit Adalet Girişimi . Ve 13 Ocak'ta Apple, girişimcilik ve bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) eğitiminde yetersiz hizmet alan Siyah toplulukları ilerletmek için birkaç yeni projenin eklendiğini duyurdu. Bu yeni girişimde Apple, İtici Merkezi başlatmak , Atlanta, Georgia'da, tarihsel olarak tüm Siyah kolejler ve üniversiteler (HBCU'lar) için eğitim ve yenilik için küresel bir merkez olarak hizmet edecek fiziksel bir kampüs. Ayrıca Detroit şehir merkezinde genç Siyah girişimciler için bir Apple Developer Academy açacaklar, Harlem Capital ve Clear Vision Impact Fund ile ortaklık kurarak azınlıkların kurduğu işletmeleri desteklemeye yardımcı olacaklar ve HBCU'ları mühendislik programlarıyla desteklemek için iki büyük yeni hibe programı başlatacaklar ve daha fazlasını sağlayacaklar. 100 burs.

Bustle, şirketin marjinal toplulukları yükseltmek için REJI'yi nasıl kullandığını tartışmak üzere Apple'ın Irk Eşitliği ve Adalet Girişimi program lideri Alisha Johnson ile konuştu.

Apple'ın izniyle

REJI ile, bu dört yeni taahhütle gençlere odaklanmanın ilham kaynağı neydi?

uzun tayt 36 iç dikiş

AJ:Eğitim, bize yeni nesil kapsayıcı liderlik oluşturmaya odaklanma fırsatı verir. Eşitliği ilerletmek için uzun süredir hizmet veren, halihazırda var olan programlara baktık. HBCU finansmanına bakarsak, bize ağırlıklı olarak beyaz okul bölgeleri ile ağırlıklı olarak beyaz olmayan okul bölgeleri arasındaki büyük boşlukları gösteren verilerimiz vardı. Bu, uzmanlığımızı kullanarak kaynaklarımızı bu fırsatları yaratmaya yönlendirmemiz için bir fırsattı.

Ekibiniz Apple'ın yaptığı bu çabaların uzun ömürlü olmasını sağlamak için ne yaptı?

AJ:Neyse ki, REJI'ye bir çaba olarak baktığımızda, takip etmemiz gereken bu harika model vardı. Ve Apple'ın on yıldan fazla bir süredir içinde bulunduğu çevre çalışmasıydı, bu çalışmanın sürdürüldüğünden ve geniş kapsamlı olduğundan ve operasyonlarımızın her bölümünü etkilediğinden emin olmak için. Operasyonlarımızın her bölümünde, bu işe günlük rollerinde odaklanmaya başlamanın yollarını arayan çalışanlarımız var.

Ekibiniz, REJI'nin şirkete entegre edildiğinden emin olmak için şirketin geri kalanıyla nasıl çalışıyor?

AJ:İçerik ekibimiz Apple Music ve Apple TV+ ile konuştuk ve şimdiden Siyah sesleri yükselttiklerinden ve programlarının müşterileri eğitmeye odaklandığından emin olmanın yollarını arıyorlar. REJI'nin lansmanı konusunda Apple içinde dahili görüşmeler yaparken, müşteriler için eğitim anları dağıtan ekipler vardı. Yeşil ışığımızı beklemiyorlardı. 'Tüm hayatlar önemli mi?' sorusuna yanıt olarak zaten bir araya getirilmiş bir Siri ekibimiz vardı. Böylece insanlar Siyahların hayatlarının önemli olduğunu söylemenin önemini gerçekten anlayabilirdi.

Şirketlerin sosyal medya için bir şeyler yayınlamak yerine paralarını bu girişimlerin arkasına koymalarının neden önemli olduğunu düşünüyorsunuz?

AJ:Platformumuz ve kaynaklarımız, elimizdeki en güçlü araçlardan ikisidir ve işletmeler konuştuğunda insanlar dinler. Tüketiciler, dolarlarıyla oy kullanma ve değerleriyle uyumlu olduğunu düşündükleri şirketleri destekleme fırsatına her zamankinden daha fazla sahip.

Önümüzdeki beş yıl içinde REJI'nin hedefleri nelerdir?

AJ:Eğitimle ilgili olarak sahip olduğumuz bu üç dayanağa geri bakarsanız, ağırlıklı olarak beyaz kurumlarla beyaz olmayanlara hizmet verenler arasındaki kaynak sağlama konusundaki boşlukların gerçekten daralmaya başlamasını sağlıyor. Apple, bu çabalara yatırım yapan diğer şirketlerle birlikte, hepsinin bu olayda bir rol oynaması gerekiyor. Bu engellerin kaldırılmasına yardım etmenin ön saflarında yer aldığımızdan, sermayeyi siyahların sahip olduğu işletmelere yönlendirmeye yardımcı olduğumuzdan ve bu finansman fırsatlarından sık sık mahrum kaldığımızdan emin olmak istiyoruz.

REJI'nin çevre çalışmanıza benzer bir yaklaşım izleyeceğinden bahsettiniz. İkisi arasında örtüşme var mı?

AJ:Genel girişimi başlatırken, bizim dediğimiz şeyi başlattık. Darbe Hızlandırıcı ve bu, özellikle çevresel alana odaklanan Black ve Brown'a ait işletmelere odaklanmıştır. bakıyoruz temiz teknoloji şirketleri , geri dönüşüm konusunda yenilikçi çalışmalar yapan şirketlere bakıyoruz ve bu işletmelerin çoğuna sahip olunan bir dizi başka işletmenin sahip olduğu sermayeye erişimini sağlamak istiyoruz. Dolayısıyla, çevre çalışmalarıyla ve değerlerimizde gerçekten önemli olan diğer bazı odak alanlarımızla bunun gibi kesişimleri gördüğünüzde, gerçekten heyecan verici işlerin geldiği yer burasıdır.